劳动争议 （2019）辽10民终1649号

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告与被告公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。本案中，原告有九个月工资低于辽阳市白塔区最低工资标准，原告请求被告支付未到最低工资标准的差额，符合法律规定，本院予以支持。被告银谷公司主张原告未达到公司考核标准，违反工作制度，被告决定与其解除劳动关系，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告银谷公司支付经济赔偿金，本院予以支持。原告要求被告辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司连带给付经济赔偿金，因劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，本案原告系与银谷公司建立的劳动关系，原告的日常工作、管理、考勤、工资福利等均由银谷公司负责，被告派遣公司仅限于替银谷公司在辽阳地区为原告缴纳社会保险，并未与原告形成真正的劳动关系，故对于原告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告与被告公司签订了劳动合同，双方应履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。本案中，原告有九个月工资低于辽阳市白塔区最低工资标准，原告请求被告支付未到最低工资标准的差额，符合法律规定，本院予以支持。被告银谷公司主张原告未达到公司考核标准，违反工作制度，被告决定与其解除劳动关系，被告未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张被告银谷公司支

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽10民终1649号上诉人（原审被告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区光华路22号8层2单元917室。法定代表人：李希斋，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘志勇，该公司营业部经理。被上诉人（原审原告）：李锐，男，1995年4月24日出生，汉族，住辽阳市白塔区。原审被告：辽宁人才派遣有限公司辽阳分公司，住所地：辽阳市白塔区……