劳动争议 （2014）大民五终字第320号

被告单位自接收原告开始即与原告建立了劳动关系，且被告一直为原告缴纳养老保险，因此，应当认定原、被告存在劳动关系。关于原告主张被告支付自1999年3月起至今拖欠的工资一节。原告认为，原告未能给被告单位提供劳动的责任在于被告，原告曾多次找到被告要求安排工作，但被告一直未给其安排工作，因此，原告未提供劳动的责任在被告，被告应当支付原告拖欠的工资。而被告认为，原告没有提供劳动就不应该获得相应的劳动报酬，而且被告没一直无法联系到原告，因此无法安排工作。关于原告未能提供劳动的责任归属问题，原、被告均未提供证据证明其主张。根据相关司法解释的规定，该事项的举证责任在于被告，因此，被告应当承担举证不能的法律后果。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即被告应当按照当地政府规定的标准发给原告基本生活费。本案中，又根据大连市劳动和社会保障局的相关规定，原告的基

被告单位自接收原告开始即与原告建立了劳动关系，且被告一直为原告缴纳养老保险，因此，应当认定原、被告存在劳动关系。关于原告主张被告支付自1999年3月起至今拖欠的工资一节。原告认为，原告未能给被告单位提供劳动的责任在于被告，原告曾多次找到被告要求安排工作，但被告一直未给其安排工作，因此，原告未提供劳动的责任在被告，被告应当支付原告拖欠的工资。而被告认为，原告没有提供劳动就不应该获得相应的劳动报酬，而且被告没一直无法联系到原告，因此无法安排工作。关于原告未能提供劳动的责任归属问题，原、被告均未提供证据证明其主张。根据相关司法解释的规定，该事项的举证责任在于被告，因此，被告应当承担举证不能的法律后果

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第320号上诉人（原审原告）：王永昌。上诉人（原审被告）：中国人民解放军65053部队保障部，住所地大连市甘井子区大连湾街道北街603号。法定代表人：张宁，该单位部长。委托代理人：张成林，辽宁添赢律师事务所律师。原审原告王永昌与原审被告中国人民解放军65053部队保障部（下称65053部队保障部）劳动争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法……