劳动争议 （2014）深中法劳终字第2530号

双方争议的事项为带薪年休假工资问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的艺莱创公司是否足额支付向新发带薪年休假工资的问题。本院认为，劳动者在用人单位处工作满一年，依法应享有带薪年休假。根据法律规定，用人单位应在本年度内对职工未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。艺莱创公司作为用人单位未提交证据证明向新发的应休年休假天数，故本院采信向新发的主张即2012年、2013年度应休而未休的带薪年休假天数为20.5天。扣除艺莱创公司已支付向新发带薪年休假工资7634元，故艺莱创公司还应向向新发支付2012年度、2013年度带薪年休假工资差额7634.97元（15268.97元-7634元）。因向新发诉请艺莱创公司支付7634.48元，低于上述金额属于对自身权利的合法处分，原审法院在向新发诉请范围内予以支持符合法律规定，本院予以确认。艺莱创公司主张不予支付上款缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，上诉人艺莱创公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和

双方争议的事项为带薪年休假工资问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的艺莱创公司是否足额支付向新发带薪年休假工资的问题。本院认为，劳动者在用人单位处工作满一年，依法应享有带薪年休假。根据法律规定，用人单位应在本年度内对职工未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。艺莱创公司作为用人单位未提交证据证明向新发的应休年休假天数，故本院采信向新发的主张即2012年、2013年度应休而未休的带薪年休假天数为20.5天。扣除艺莱创公司已支付向新发带薪年休假工资7634元，故艺莱创公司还应向向新发支付2012年度、2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2530号上诉人（原审被告）艺莱创电子元器件（深圳）有限公司。法定代表人GeoffreySpink。委托代理人陈湘东，男。委托代理人吴群峰，广东朗迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）向新发，男。上诉人艺莱创电子元器件（深圳）有限公司（下简称艺莱创公司）与被上诉人向新发因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙……