劳动争议 （2019）桂02民终5222号

关于解除劳动关系经济补偿的问题。石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，石仕宽主张是2019年4月16日因其向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知而解除，并提供了EMS全球特快专递寄件人存单证明其主张。紫荆花酒店则主张双方劳动关系因其于2019年3月9日张贴解除与石仕宽的劳动合同的通知时解除，紫荆花酒店提供了张贴通知的照片试图证明其主张。紫荆花酒店提供的通知照片没有原件，且石仕宽也不认可其收到了该通知。而紫荆花酒店作出解除与石仕宽劳动关系的通知应当送达石仕宽时才生效，紫荆花酒店仅在某处张贴了该通知，又无法证明石仕宽已经看到或应当看到该通知的情况下，其发出的通知没有生效，故2019年3月4日时，双方的劳动关系并未解除。直至2019年4月14日，紫荆花酒店收到了石仕宽邮寄的解除劳动关系的通知，此时双方劳动关系解除。故该院认定双方劳动关系存续期间为2017年4月1日至2019年4月14日。石仕宽向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知，并在邮件上注明的解除原因是紫荆花酒店不为其缴纳社会保险，不支付工资。紫荆花酒店已经为石仕宽开了社会

关于解除劳动关系经济补偿的问题。石仕宽与紫荆花酒店均认可双方劳动关系建立的时间是2017年4月1日，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，石仕宽主张是2019年4月16日因其向紫荆花酒店邮寄解除劳动关系的通知而解除，并提供了EMS全球特快专递寄件人存单证明其主张。紫荆花酒店则主张双方劳动关系因其于2019年3月9日张贴解除与石仕宽的劳动合同的通知时解除，紫荆花酒店提供了张贴通知的照片试图证明其主张。紫荆花酒店提供的通知照片没有原件，且石仕宽也不认可其收到了该通知。而紫荆花酒店作出解除与石仕宽劳动关系的通知应当送达石仕宽时才生效，紫荆花酒店仅在某处张贴了该通知，又无法证明石仕宽已经看到或应当

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终5222号 上诉人（原审被告）：柳州市紫荆花酒店有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路3号长业天江城小区1号楼2-13层。统一社会信用代码：91450205MA5K0ER56。 法定代表人姓名：刘静雯，公司经理。 委托诉讼代理人：戴碧珍，广西典哲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎佳兴，广西典哲律师事务所律师。 被……