劳动争议 （2017）京02民终11730号

南默公司在2016年2月至2017年1月期间是否与王超订立了书面劳动合同为本案的争议焦点。南默公司虽然提交了一张劳动合同的第3页，但该页并未记载双方劳动关系履行的期间，而该页关于工作岗位的记载为“促销员”与南默公司在本案中主张的王超为“店长”并不一致；此外，该页关于基本工资的记载为2500元，与双方认可的“王超的工资组成为3800元底薪另加30%的业绩提成”不一致。据此，对南默公司关于2016年2月至2017年1月期间与王超签订了书面劳动合同的主张，难以采信。现南默公司要求不支付王超2016年5月19日至2017年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额33637.26元的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。王超认可该项裁决结果未起诉，法院对该项结果不予变更。截至2017年2月，王超的养老保险累计缴费年限为2年7个月。南默公司主张王超已经在工作期间多次休带薪假期，但并未提供证据加以证明，对该项主张不予采信。因双方劳动关系已于2017年4月6日解除，现南默公司在既未能提交证据证明已经安排王超休年假，亦未能证明已经支付王超未休年休假补偿的情况下，要求不支付王超2016年2月1日至2017年

南默公司在2016年2月至2017年1月期间是否与王超订立了书面劳动合同为本案的争议焦点。南默公司虽然提交了一张劳动合同的第3页，但该页并未记载双方劳动关系履行的期间，而该页关于工作岗位的记载为“促销员”与南默公司在本案中主张的王超为“店长”并不一致；此外，该页关于基本工资的记载为2500元，与双方认可的“王超的工资组成为3800元底薪另加30%的业绩提成”不一致。据此，对南默公司关于2016年2月至2017年1月期间与王超签订了书面劳动合同的主张，难以采信。现南默公司要求不支付王超2016年5月19日至2017年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额33637.26元的诉讼请求，无事实及法律

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11730号上诉人（原审原告）：北京南默服饰有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇大羊坊北村村委会东200米。法定代表人：周佳南，总经理。委托诉讼代理人：杨煜泽，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王超，女，1979年7月6日出生，住河北省定州市。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。上诉人北京南默服饰有限公司（以下……