劳动争议 （2015）长中民四终字第01992号

一、关于万佳请求判决确认三一公司系违法解除了与万佳的劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定一些规章制度，以保障本单位生产经营活动的顺利开展。用人单位的规章制度符合以下条件才能作为解除劳动合同的依据：（1）制定规章制度的主体和程序合法；（2）规章制度的内容不违反法律、法规及有关劳动政策规定；（3）规章制度的内容必须告知劳动者，让他们知晓其内容，即向劳动者公示，告知的形式不限，只要明确告诉劳动者即可。在本案中，三一公司提供的《员工行为管理规定》系内部行为规范，但三一公司没有提供证据证明就以上规章制度组织过万佳学习或者通过其他途径让万佳知晓，故《员工行为管理规定》不能作为与万佳解除劳动合同的依据。综上，法院认定三一公司单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，没有制度依据，属于违法解除，故法院对万佳的该项诉讼请求予以支持。二、关于万佳请求判决三一公司支付万佳加班工资人民币882607.76元的诉讼请求，万佳提

一、关于万佳请求判决确认三一公司系违法解除了与万佳的劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，用人单位有权根据法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定一些规章制度，以保障本单位生产经营活动的顺利开展。用人单位的规章制度符合以下条件才能作为解除劳动合同的依据：（1）制定规章制度的主体和程序合法；（2）规章制度的内容不违反法律、法规及有关劳动政策规定；（3）规章制度的内容必须告知劳动者，让他们知晓其内容，即向劳动者公示，告知的形式不限，只要明确告诉劳动者即可。在本案中，三一公司提供的《员工行为管理

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第01992号上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人：梁稳根，该公司董事长。委托代理人：刘钰，该公司法务职员。委托代理人：文韬，朱湖南省益阳市赫山区化工北路三星桥1号，该公司职员。被上诉人（原审原告）：万佳。委托代理人：张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人：王娟，湖南李凤祥……