劳动争议 （2021）豫01民终3745号

2020年2月1日，原、被告签订的《试用期补充协议》约定，被告试用期为3个月（自2020年2月1日至2020年4月30日）。在双方试用期合同的履行过程中，受新冠疫情防控影响，2020年2月1日至2020年3月8日期间，原告无法进行正常生产经营活动。因新冠疫情防控属于原、被告订立合同时所不能预见、不能避免、不能克服的不可抗力，2020年4月29日，原告向被告发送通知，将试用期延长至2020年5月31日结束，并无不当，且被告收到该通知后，并未提出异议，双方劳动关系仍继续履行至2020年5月31日。因此，原告不存在违法约定试用期情形，原告请求不支付被告违法约定试用期赔偿金40,000元，原审法院予以支持。2020年5月28日，原告以被告试用期工作表现不符合岗位责任要求为由，通知被告于2020年6月1日解除劳动关系，2020年5月31日，被告向原告提交的离职审批交接单上自称因个人原因离职。上述事实能够认定，被告对原告提出的解除劳动关系并无异议，双方协商一致于2020年6月1日解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出

2020年2月1日，原、被告签订的《试用期补充协议》约定，被告试用期为3个月（自2020年2月1日至2020年4月30日）。在双方试用期合同的履行过程中，受新冠疫情防控影响，2020年2月1日至2020年3月8日期间，原告无法进行正常生产经营活动。因新冠疫情防控属于原、被告订立合同时所不能预见、不能避免、不能克服的不可抗力，2020年4月29日，原告向被告发送通知，将试用期延长至2020年5月31日结束，并无不当，且被告收到该通知后，并未提出异议，双方劳动关系仍继续履行至2020年5月31日。因此，原告不存在违法约定试用期情形，原告请求不支付被告违法约定试用期赔偿金40,000元，原审法院予以

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3745号上诉人（原审被告）：夏德坤，男，1982年2月5日出生，汉族，住江苏省仪征市。委托代理人：尚全，河南昊中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：超级智慧家（上海）物联网科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路****。法定代表：叶龙，董事长。委托代理人：何妍，北京康达（郑州）律师事务所律师。委托代理人……