劳动争议 （2016）粤01民终4986、4987号

丘金明入职安发公司工作，双方的劳动关系成立。根据丘金明提供的工资表，明确显示其月工资由保底工资3500元＋计件工资＋生活补贴组成，在2014年5月14日至6月10日期间上班28天的工资为8816元。因此，原审法院认定丘金明受伤前的月平均工资数额为6848.14元（8816元÷28天×21.75天）。安发公司未能提供证据证实丘金明的月工资情况，其作为用人单位对此应承担举证不能的责任。丘金明受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因安发公司未依法为丘金明参加工伤保险，故安发公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向丘金明支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”丘金明经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期从2014年6月10日至2014年9月10日，故安发公司应按照丘金明的原工资福利待遇向其发放上述停工留薪期间的工资20544.42元（6848.14

丘金明入职安发公司工作，双方的劳动关系成立。根据丘金明提供的工资表，明确显示其月工资由保底工资3500元＋计件工资＋生活补贴组成，在2014年5月14日至6月10日期间上班28天的工资为8816元。因此，原审法院认定丘金明受伤前的月平均工资数额为6848.14元（8816元÷28天×21.75天）。安发公司未能提供证据证实丘金明的月工资情况，其作为用人单位对此应承担举证不能的责任。丘金明受伤经劳动行政保障部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因安发公司未依法为丘金明参加工伤保险，故安发公司应当按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向丘金明支付相关费用。根据《

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终4986、4987号上诉人【（2015）穗云法钟民初字第266号案被告、271号案原告）】：广州安发展柜有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：张宏安，该公司总经理。委托代理人：王强，广东开耀律师事务所律师。委托代理人：姜勇，广东开耀律师事务所律师被上诉人【（2015）穗云法钟民初字第266号案原告、271号案被告）】：丘金明……