劳动争议 （2017）闽07民终836号

1.关于劳动合同解除或终止的问题。杨少强提出支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金均需以解除劳动合同为前提，杨少强在申请仲裁时即提出解除双方的劳动关系，并主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，故杨少强与和顺公司劳动合同解除或终止的时间为杨少强申请仲裁的时间（即2016年7月6日）。2.关于杨少强的月工资的问题。杨少强与和顺公司均未提供杨少强月工资的相关证据，参照2014年度福建省交通运输业在岗职工平均工资62445元/年（即5203.75元/月）作为本案杨少强的月平均工资。3.关于杨少强主张的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，和顺公司未为杨少强缴纳社会保险费，杨少强可以主张解除双方的劳动关系，且和顺公司应支付杨少强经济补偿金。杨少强于2013年2月7日到和顺公司担任驾驶员，双方于2016年7月6日解除

1.关于劳动合同解除或终止的问题。杨少强提出支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金均需以解除劳动合同为前提，杨少强在申请仲裁时即提出解除双方的劳动关系，并主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，故杨少强与和顺公司劳动合同解除或终止的时间为杨少强申请仲裁的时间（即2016年7月6日）。2.关于杨少强的月工资的问题。杨少强与和顺公司均未提供杨少强月工资的相关证据，参照2014年度福建省交通运输业在岗职工平均工资62445元/年（即5203.75元/月）作为本案杨少强的月平均工资。3.关于杨少强主张的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终836号上诉人（原审被告、原告）：邵武市和顺汽车运输有限公司，住所地邵武市迎宾路北侧昭阳安居楼一楼13-18号店面。法定代表人：黄国祥，总经理。委托诉讼代理人：陈曦，福建维理律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：杨少强，男，1964年6月7日出生，汉族，居民，住邵武市。委托诉讼代理人：刘建平，福建齐欣律师事务所律师。被上诉人（原……