劳动争议 （2021）苏03民终2359号

一、劳动者依法有获取劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。另，用人单位具有用工自主权，有权就用工管理问题制定相关规章制度，而劳动者应遵守用人单位的规章制度，否则，用人单位有权根据其规章制度以扣发一定数额工资的方式对劳动者进行适度处罚。本案中，双方约定张超工资构成为基本工资3500元+提成。2020年5月，张超未有销售业绩，故景地公司理应按期足额向张超支付基本工资3500元。但景地公司规章制度、考勤制度均对考勤作了明确要求，张超未严格执行该要求，存在考勤不在岗情形，故景地公司有权依据其公司考勤制度扣减张超相应工资。对于张超辩称景地公司提供的规章制度、考勤制度系景地公司单方制作，未进行公示、未经过张超签字确认等。一审法院认为，首先，考勤制度是用人单位重要的管理制度之一，违反考勤制度需受到相应制裁，属于每个劳动者都应知晓的常识。其次，张超明确知晓景地公司需要进行考勤，并且其自身一直在通过钉钉打卡软件进行打卡考勤，故其不可能不知道考勤纪律。综上，张超对景地公司规章制度、考勤制度的质证意见，法院不予认可。关于张超考勤不在岗次数问题。从景地公司

一、劳动者依法有获取劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。另，用人单位具有用工自主权，有权就用工管理问题制定相关规章制度，而劳动者应遵守用人单位的规章制度，否则，用人单位有权根据其规章制度以扣发一定数额工资的方式对劳动者进行适度处罚。本案中，双方约定张超工资构成为基本工资3500元+提成。2020年5月，张超未有销售业绩，故景地公司理应按期足额向张超支付基本工资3500元。但景地公司规章制度、考勤制度均对考勤作了明确要求，张超未严格执行该要求，存在考勤不在岗情形，故景地公司有权依据其公司考勤制度扣减张超相应工资。对于张超辩称景地公司提供的规

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2359号上诉人（原审原告）：徐州景地房地产营销策划有限公司，住所地徐州市云龙区世茂广场商业内街2及办公1、办公**楼**。法定代表人：张元景，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔺启玖，男，1970年10月11日出生，汉族，住徐州市铜山区。被上诉人（原审被告）：张超，男，1991年10月24日出生，汉族，住徐州市贾汪区。上诉人徐州景地房……