劳动争议 （2017）鲁11民终615号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遨游公司在不能举证证明王兴滨存在解除劳动合同情形，仅因王兴滨五一法定节假日未上班，且在未征询工会意见的情况下作出解除与王兴滨的劳动合同，系违法解除，应当向王兴滨按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，数额为40444.6元。对于王兴滨主张的差额工资和补缴社保费用，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、遨游公司于判决生效之日起十日内向王兴滨支付经济赔偿金40444.6元；二、驳回王兴滨的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由遨游公司负担。本院二审期间，上诉人遨游公司提交如下证据：证据一、考勤表一份，用以证明送达人王某于2016年5月10日到公司上班，因此5月10

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遨游公司在不能举证证明王兴滨存在解除劳动合同情形，仅因王兴滨五一法定节假日未上班，且在未征询工会意见的情况下作出解除与王兴滨的劳动合同，系违法解除，应当向王兴滨按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，数额为40444.6元。对于王兴滨主张的差额工资和补缴社保费用，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第十三条，

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终615号上诉人（原审被告）：山东遨游汽车制动系统股份有限公司，住所地日照市五莲县松柏镇驻地，统一社会信用代码。法定代表人：于学善，董事长。委托诉讼代理人：郑成江，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：王兴滨，男，1974年8月28日出生，汉族，居民，住五莲县。委托诉讼代理人：赵庆发，山东阳尔律师事务所律师。上诉人山东遨游汽车制动系……