劳动争议 （2016）鄂11民终938号

本人主张双倍工资的要求超过仲裁时效同样是不正确的。双倍工资同样是属于劳动报酬性质，应该适用劳动报酬特殊时效，而不适用一年时效，且在劳动争议仲裁时，劳动争议仲裁委员会并不认为上诉人超过仲裁时效。中陶公司在一审开庭时并未提出仲裁时效抗辩，根据最高人民法院关于诉讼时效的规定，即使当事人超过诉讼时效，人民法院不能主动适用诉讼时效的规定进行裁判。中陶公司辩称，双方存在事实劳动关系，没有签书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性的，应当适用诉讼时效的规定，原审对此认定是正确的。合同期满后张水龙要求更换工种，但没有部门接受他，遂自行离职，并非本公司要其离职。中陶公司上诉请求：1、依法撤销蕲春县人民法院（2015）鄂蕲春民一初字第01941号民事判决，驳回张水龙的诉讼请求。2、判决张水龙承担一切诉讼费用。事实和理由：1、一审忽略张水龙合同期满后自行离职的事实，武断裁判本公司违法解除劳动关系，并适用二倍经济补偿金显然属认定事实不清，适用法律错误。2、张水龙的起诉已超过仲裁时效的规定。2013年5月1日双方签订的劳动合同已经终止之前的劳动合同关系，而劳动争议的特殊仲裁时效为1年，故张水龙的起诉显然超过时效的规定。

本人主张双倍工资的要求超过仲裁时效同样是不正确的。双倍工资同样是属于劳动报酬性质，应该适用劳动报酬特殊时效，而不适用一年时效，且在劳动争议仲裁时，劳动争议仲裁委员会并不认为上诉人超过仲裁时效。中陶公司在一审开庭时并未提出仲裁时效抗辩，根据最高人民法院关于诉讼时效的规定，即使当事人超过诉讼时效，人民法院不能主动适用诉讼时效的规定进行裁判。中陶公司辩称，双方存在事实劳动关系，没有签书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性的，应当适用诉讼时效的规定，原审对此认定是正确的。合同期满后张水龙要求更换工种，但没有部门接受他，遂自行离职，并非本公司要其离职。中陶公司上诉请求：1、依法撤销蕲春县人民法院（2015）鄂

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂11民终938号上诉人（一审原告）：张水龙，男，汉族，1963年3月27日出生，住蕲春县。委托诉讼代理人：李宁，湖北永铭律师事务所律师。上诉人（一审被告）：湖北中陶实业有限公司。住所地：湖北省蕲春县赤东陶瓷工业园。法定代表人：许东胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：张玉龙，湖北亨迪律师事务所律师。上诉人张水龙因与上诉人湖北中陶实业有限公司（以下……