劳动争议 （2017）苏11民终967号

一、关于工资的问题。御湖风景酒店对离职时间未能举证证明，故认定戴瑶于2016年10月9日离职。御湖风景酒店未能提供关于工资支付记录以及工资数额的相关证据，故根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定认定御湖风景酒店未能支付2016年9月至10月9日期间的工资3500元。二、关于二倍工资的问题。双方未签订书面劳动合同，御湖风景酒店应支付自2015年11月30至2016年10月9日期间的二倍工资，即25119.31元（2160元÷21.75+2290元+2290元+2780元+2350元+2370元+2400元+2386元+2336元+2318元+3500元），戴瑶主张24680元，予以支持。判决：句容市华阳镇御湖风景大酒店于判决生效后十日内支付戴瑶戴瑶工资3500元、二倍工资24680元。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人御湖风景酒店主张戴瑶于2016年8月7日入职，且于2016年9月7

一、关于工资的问题。御湖风景酒店对离职时间未能举证证明，故认定戴瑶于2016年10月9日离职。御湖风景酒店未能提供关于工资支付记录以及工资数额的相关证据，故根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定认定御湖风景酒店未能支付2016年9月至10月9日期间的工资3500元。二、关于二倍工资的问题。双方未签订书面劳动合同，御湖风景酒店应支付自2015年11月30至2016年10月9日期间的二倍工资，即25119.31元（2160元÷21.75+2290元+2290元+2780元+2350元+2370元+2400元+2386元+2336元+2318元+3500元），戴瑶主张24680元，予以支持。判决

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终967号上诉人（原审原告）：句容市华阳镇御湖风景大酒店，经营场所句容市华阳镇东昌路东侧。经营者：褚桂鑫，男，1982年12月25日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：王桂平，句容市后白法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：戴瑶，女，1996年7月25日出生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：赵廷香（系戴瑶母亲），女，1970年4……