劳动争议 （2017）京01民终1695号

处载明：“新世界公司作为用人单位否认劳动关系，故采信王国堂之主张，确认其于2010年4月15日入职。鉴于双方均认可真实性的劳动合同显示，王国堂已于2013年5月1日入职颐信公司北京分公司，且新世界公司未举证证明其公司与王国堂解除劳动关系之情况，故认定双方劳动关系存续至2013年4月30日。”对有争议的证据和事实，法院认定如下：就劳动关系解除一节。王国堂称因新世界公司未曾与其协商或通知其解除劳动关系，现其仍天天到单位报到，新世界公司未为其安排工作系该公司的问题，与其无关，故其认为双方劳动关系仍然存续至今。新世界公司不予认可，称生效法律文书已经认定双方劳动关系存续期间为2010年4月15日至2013年4月30日，系因王国堂到其他单位工作，双方劳动关系自然解除。王国堂于2016年3月2日以要求确认新世界公司违法解除劳动合同并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委驳回王国堂的全部仲裁请求。一审法院认为：本案中，王国堂认为新世界公司系违法解除劳动合同，要求法院对此予以确认并要求新世界公司支付违法解除劳动合同赔偿金，然而生效的（2016）京01民终2

处载明：“新世界公司作为用人单位否认劳动关系，故采信王国堂之主张，确认其于2010年4月15日入职。鉴于双方均认可真实性的劳动合同显示，王国堂已于2013年5月1日入职颐信公司北京分公司，且新世界公司未举证证明其公司与王国堂解除劳动关系之情况，故认定双方劳动关系存续至2013年4月30日。”对有争议的证据和事实，法院认定如下：就劳动关系解除一节。王国堂称因新世界公司未曾与其协商或通知其解除劳动关系，现其仍天天到单位报到，新世界公司未为其安排工作系该公司的问题，与其无关，故其认为双方劳动关系仍然存续至今。新世界公司不予认可，称生效法律文书已经认定双方劳动关系存续期间为2010年4月15日至201

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1695号上诉人（原审原告）：王国堂，男，1973年2月23日出生。委托诉讼代理人：唐保权，男，新世界（中国）科技传媒有限公司职工（自述）。被上诉人（原审被告）：新世界（中国）科技传媒有限公司，住所地北京市海淀区花园路4号通恒大厦110室。法定代表人：郑家纯，董事长。委托诉讼代理人：陈依锋，北京市金台律师事务所律师。上诉人王国堂因与被上……