劳动争议 （2017）冀09民终4220号

原告系在收到仲裁委仲裁裁决书后十五日内诉至一审法院，其起诉未超过仲裁规定的起诉时间，故一审法院应对本案进行实体审理，一审法院对被告要求驳回原告起诉的辩称不予采纳。本案主要争议焦点是原被告双方系劳动关系还是保险代理关系。在庭审中，原告提交的用工调查表及用工情况表显示双方系代理合同关系，但综合原告提交的考勤表、工资卡明细、营业部销售人员薪酬办法等证据，可以确定原告在被告工作期间的岗位为营业部展业岗外勤，工作内容包括营销、现场勘验、理赔等，原告接受被告工作制度及劳动纪律的制约，被告按其薪酬管理办法给原告发放工资及相关业务补助。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，以上可以确定虽然原被告双方未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。虽然被告对原告提交的考勤表、工资卡明细、营业部销售人员薪酬办法等证据

原告系在收到仲裁委仲裁裁决书后十五日内诉至一审法院，其起诉未超过仲裁规定的起诉时间，故一审法院应对本案进行实体审理，一审法院对被告要求驳回原告起诉的辩称不予采纳。本案主要争议焦点是原被告双方系劳动关系还是保险代理关系。在庭审中，原告提交的用工调查表及用工情况表显示双方系代理合同关系，但综合原告提交的考勤表、工资卡明细、营业部销售人员薪酬办法等证据，可以确定原告在被告工作期间的岗位为营业部展业岗外勤，工作内容包括营销、现场勘验、理赔等，原告接受被告工作制度及劳动纪律的制约，被告按其薪酬管理办法给原告发放工资及相关业务补助。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终4220号上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份有限公司沧州市分公司。住所地：沧州市运河区北环中路运河桥西。统一社会信代码：91130900806603142A。负责人：李彦君，该公司总经理。委托诉讼代理人：马永金，沧州市运河区市场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：贾银虎，男，汉族，1972年6月14日出生，住沧州市新华区……