劳动争议 （2019）鲁15民终3336号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。被告鲁西化工五公司自2010年1月1日起将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务对外承包；并先后与多家劳务派遣公司、劳务公司签订多份《劳务承包合同》或《劳务派遣合同》，合同期限最短的两个月，最长的一年，将其对惠继林的连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣。虽然惠继林与聊城市南浩劳务派遣公司、景盛公司签订了《劳动合同》，但该合同签订时，被告惠继林正在岗位上工作，鲁西化工五公司工作人员并未告知惠继林合同的内容，只是惠继林在合同上签字、按手印。惠继林从2010年4月一直在鲁西化工五公司工作，工作场所、地点、工作性质均未发生改变，此明显系鲁西化工五公司为了规避用工责任，让惠继林与其指定的不同的劳务派遣公司、劳务公司不断的重新签订劳动合同，将惠继林转为短期派遣工，改变其与惠继林的劳动关系归
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第二款规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期劳务派遣协议。”第六十二条规定：“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。被告鲁西化工五公司自2010年1月1日起将复混肥车间原料上料、拉料、成品包装、岗位、复混肥仓储科装、卸等业务对外承包；并先后与多家劳务派遣公司、劳务公司签订多份《劳务承包合同》或《劳务派遣合同》，合同期限最短的两个月，最长的一年，将其对惠继林的连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣。虽然惠继林与聊城市南浩劳务派遣公
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终3336号上诉人（原审被告）：山东聊城鲁西化工第五化肥有限公司。住所地：阳谷运河西路421号。法定代表人：玄先路，总经理。委托诉讼代理人：董经广，男，1968年3月5日出生，汉族，该公司企管科科长，住阳谷县。委托诉讼代理人：陈会玲，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：惠继林，男，1973年7月6日出生，汉族，住阳谷县。……