劳动争议 （2015）宁民终字第7633号

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因张绍志实行的是以季为结算周期的综合工时工作制，虽张绍志于2015年5月18日提起仲裁，但其要求雨润物业公司支付2014年5月8日起的加班工资的请求，未超过仲裁申诉时效，原审法院予以支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依法支付劳动者加点工资，劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应依法支付劳动者法定休假日加班工资。双方在劳动合同中约定以基本工资为加班工资计算基数，符合法律规定，原审法院予以支持。张绍志实行的是综合工时工作制，故雨润物业公司应支付张绍志延时加班工资13091.92元（1480元÷174小时×416.9小时×150%＋1630元÷174小时×553.16小时×150%），法定休假日加班工资173

当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因张绍志实行的是以季为结算周期的综合工时工作制，虽张绍志于2015年5月18日提起仲裁，但其要求雨润物业公司支付2014年5月8日起的加班工资的请求，未超过仲裁申诉时效，原审法院予以支持。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。经批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7633号上诉人（原审原告）江苏雨润物业服务有限公司，住所地江苏省南京市建邺区通江路28号。法定代表人钱毅，该公司董事长。委托代理人许都，该公司员工。委托代理人王秀平，该公司员工。被上诉人（原审被告）张绍志，汉族，1960年6月3日生。委托代理人马春兰，南京市建邺区法律援助中心律师。上诉人江苏雨润物业服务有限公司（以下简称雨润物业公司……