劳动争议 （2014）合民一终字第03860号

关于本案的争议焦点之一，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应否按照年薪10万元的标准支付林红军2013年1月至2014年3月工资的问题。根据安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司人员工资方案，林红军的工资标准为10万元／年，该方案备注“月发5000，余薪年底随业绩一并结清”。该备注按字面意思正常理解，应为余薪年底结清，业绩年底一并结清。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司主张年薪与工作业绩挂钩，销售任务未完成，即不能享受10万元年薪，且该10万元是税前工资，但安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司提供的证据，均不能达到上述证明目的。故本院对安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的该项上诉理由不予支持。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应按照年薪10万元的标准支付林红军2013年1月至2014年3月工资。原审判决第一项正确，本院予以维持。关于本案的争议焦点之二，林红军的业务提成如何确定的问题。原审认定《合肥分公司员工的薪金、激励制度》没有溯及力，应从2013年计算林红军的业务提成。林红军上诉主张该制度具有溯及力，应从2009年计算其业务提成。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司则上诉称，根据该制度，林红军2013年未

关于本案的争议焦点之一，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应否按照年薪10万元的标准支付林红军2013年1月至2014年3月工资的问题。根据安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司人员工资方案，林红军的工资标准为10万元／年，该方案备注“月发5000，余薪年底随业绩一并结清”。该备注按字面意思正常理解，应为余薪年底结清，业绩年底一并结清。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司主张年薪与工作业绩挂钩，销售任务未完成，即不能享受10万元年薪，且该10万元是税前工资，但安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司提供的证据，均不能达到上述证明目的。故本院对安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的该项上诉理由不予支持。安徽康尔美油脂有

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03860号上诉人（原审原告）：安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路1号办公楼1楼，组织机构代码05972181-4。负责人：陈景春，总经理。委托代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。委托代理人：郑春艳，安徽权祯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：林红军。委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。委托……