劳动争议 （2014）一中民终字第10083号

两家公司未提交相应证据证明四方腾泰公司与王康办理过终止劳动关系的离职手续及保定腾泰公司与王康办理过建立劳动关系的入职手续。同时，保定腾泰公司成立前后，王康的工作地点及工作内容均未发生变化。加之，考虑到两家公司系母子公司、法定代表人均为李晓东的关联关系，仅凭两家公司提交的工资条及银行转账记录所显示的王康的工资支付方为保定腾泰公司的情况，并不足以表明发生了用人单位主体的变更。因此，法院采信王康的上述主张，确认王康一直与四方腾泰公司存在劳动关系。王康主张2014年2月23日以未缴纳社会保险等为由向四方腾泰公司提出解除劳动关系。四方腾泰公司虽否认收到王康的解除通知，但其至迟在仲裁审理阶段应当知道王康的上述解除事由。故法院确认2009年7月1日至2014年2月23日期间王康与四方腾泰公司存在劳动关系。而根据本案查明之事实，四方腾泰公司及保定腾泰公司均未为王康缴纳过社会保险。故王康主张的解除事由成立，四方腾泰公司应向王康支付解除劳动关系经济补偿金10387.75元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认王康与北京四方腾泰电力科技有限公司于

两家公司未提交相应证据证明四方腾泰公司与王康办理过终止劳动关系的离职手续及保定腾泰公司与王康办理过建立劳动关系的入职手续。同时，保定腾泰公司成立前后，王康的工作地点及工作内容均未发生变化。加之，考虑到两家公司系母子公司、法定代表人均为李晓东的关联关系，仅凭两家公司提交的工资条及银行转账记录所显示的王康的工资支付方为保定腾泰公司的情况，并不足以表明发生了用人单位主体的变更。因此，法院采信王康的上述主张，确认王康一直与四方腾泰公司存在劳动关系。王康主张2014年2月23日以未缴纳社会保险等为由向四方腾泰公司提出解除劳动关系。四方腾泰公司虽否认收到王康的解除通知，但其至迟在仲裁审理阶段应当知道王康的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第10083号上诉人（原审被告、原告）北京四方腾泰电力科技有限公司，住所地北京市海淀区车道沟8号13号楼403号。法定代表人李晓东，总经理。委托代理人兴奇，北京厚坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）王康，男，1987年1月8日出生。原审第三人保定腾泰电力科技有限公司，住所地满城县要庄乡东黄村马坊路南侧。法定代表人李晓东，总经理。……