劳动争议 （2017）晋01民终122号

刘喜平在太原市劳动人事争议仲裁委员会开庭时认可蓝月亮（中国）有限公司太原公司于2015年6月10日收到”解除劳动合同通知书”邮件，并陈述其在6月20日后才拿到邮件，在本案一审开庭审理过程中，其又陈述6月17日才开始休假，之前一直在上班，6月27日后才拿到邮件，刘喜平的数次陈述，有不实之处。解除劳动合同通知书于2015年6月10日到达蓝月亮（中国）有限公司太原公司，刘喜平称其一直是上班状态，虽无证据证明刘喜平拿到邮件的确切时间，但按照合理时间推算，其于2016年6月21日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。刘喜平提交的离职证明，未提供原件，无法确认其真实性，不予认定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：”驳回原告刘喜平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘喜平负担。”二审审理中，双方当事人未提交新证据，对一审查明的事实无异议，本院予以确认。另外，刘喜平主张根据其在一审提交的2016年8月21日中国民生银行太原双东支行打印的电子回单，可以看出蓝月亮（中国）有限公司在2015年6月份向其发放的是全额工资和部分津贴，证明其离

刘喜平在太原市劳动人事争议仲裁委员会开庭时认可蓝月亮（中国）有限公司太原公司于2015年6月10日收到”解除劳动合同通知书”邮件，并陈述其在6月20日后才拿到邮件，在本案一审开庭审理过程中，其又陈述6月17日才开始休假，之前一直在上班，6月27日后才拿到邮件，刘喜平的数次陈述，有不实之处。解除劳动合同通知书于2015年6月10日到达蓝月亮（中国）有限公司太原公司，刘喜平称其一直是上班状态，虽无证据证明刘喜平拿到邮件的确切时间，但按照合理时间推算，其于2016年6月21日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。刘喜平提交的离职证明，未提供原件，无法确认其真实性，不予认定。依照《中华人民共和国劳动争议调解

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终122号上诉人（原审原告）：刘喜平，男，1984年1月1日出生，汉族，原系蓝月亮（中国）有限公司职工，住山西省阳泉市。委托诉讼代理人：陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。统一社会信用代码。法定代表人：肖海珊，任执行董事。委托诉讼代理人：刘……