劳动争议 （2015）深中法劳终字第1229号

本案双方争议的焦点为双方解除劳动合同的原因。关于此项焦点问题，本院从以下两方面分析：一、双方对于谁主张解除劳动关系的事实各执一词：耀华学校主张王秀琴系自动离职，并提交“深圳耀华实验学校新加坡游学2014带队教师安排表”及“2014年7月新加坡游学行李清单”予以证明；王秀琴主张因小学部主管校长口头通知不续签合同而被迫离职。耀华学校提交的证据显示王秀琴系校方组织的新加坡游学活动的其中一位带队教师，往返时间为7月10日至16日；王秀琴提交的“教师离职手续单”，显示王秀琴于2014年7月21日就相关教具等物品予以交接验收。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方签署的劳动合同于2014年7月14日期满，王秀琴仍为耀华学校工作，参与学校主办的游学活动，直到2014年7月21日办理离职手续，故上述事实可认定耀华学校与王秀琴于劳动合同期满后直到2014年7月21日仍存在劳动关系。二、双方于庭审时均确认王秀琴在劳动合同期满前以填写调查问卷的方式表示同意续签合同，该事实与耀华学校关于王秀琴提出自行离职的主张相悖且不合常理，

本案双方争议的焦点为双方解除劳动合同的原因。关于此项焦点问题，本院从以下两方面分析：一、双方对于谁主张解除劳动关系的事实各执一词：耀华学校主张王秀琴系自动离职，并提交“深圳耀华实验学校新加坡游学2014带队教师安排表”及“2014年7月新加坡游学行李清单”予以证明；王秀琴主张因小学部主管校长口头通知不续签合同而被迫离职。耀华学校提交的证据显示王秀琴系校方组织的新加坡游学活动的其中一位带队教师，往返时间为7月10日至16日；王秀琴提交的“教师离职手续单”，显示王秀琴于2014年7月21日就相关教具等物品予以交接验收。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1229号上诉人（原审原告）深圳市耀华实验学校，住所地深圳市福田区。法定代表人田贵联，董事长。委托代理人徐建中，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王秀琴，女，汉族，身份证住址广东省深圳市福田区。上诉人深圳市耀华实验学校（下简称耀华学校）与被上诉人王秀琴劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福……