劳动争议 （2015）浙杭民终字第3565号

梁利唐、康贝公司间劳动关系依法成立有效。梁利唐在康贝公司工作期间，康贝公司应依法为梁利唐参加社会保险，缴纳社会保险费。梁利唐因工受伤至2015年5月13日被评定为伤残十级，结合梁利唐的伤情，梁利唐合理的停工留薪期自2014年12月2日至2015年5月12日，此后梁利唐未去康贝公司工作，视为梁利唐单方要求解除与康贝公司的劳动关系。故康贝公司应为梁利唐依法缴纳自2014年12月1日至2015年5月12日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由梁利唐自行负担。梁利唐受伤构成伤残有权提前解除劳动关系，康贝公司应按劳动合同法的规定向梁利唐支付经济补偿金，梁利唐工作时间不满六个月，康贝公司应支付梁利唐半个月的经济补偿金。梁利唐工作次日即发生工伤，实际工资尚未发放，故按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资计算梁利唐月平均工资。康贝公司应付梁利唐经济补偿金为48372元/年÷12个月×0.5个月=2015.50元，该院对梁利唐主张经济补偿金的诉请，予以准许。梁利唐因工受伤，有权按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。梁利唐伤残十级，康贝公司应按解除劳动关系上年度全省在岗职工月平均工资48372元/年

梁利唐、康贝公司间劳动关系依法成立有效。梁利唐在康贝公司工作期间，康贝公司应依法为梁利唐参加社会保险，缴纳社会保险费。梁利唐因工受伤至2015年5月13日被评定为伤残十级，结合梁利唐的伤情，梁利唐合理的停工留薪期自2014年12月2日至2015年5月12日，此后梁利唐未去康贝公司工作，视为梁利唐单方要求解除与康贝公司的劳动关系。故康贝公司应为梁利唐依法缴纳自2014年12月1日至2015年5月12日期间的社会保险费，其中个人应缴部分由梁利唐自行负担。梁利唐受伤构成伤残有权提前解除劳动关系，康贝公司应按劳动合同法的规定向梁利唐支付经济补偿金，梁利唐工作时间不满六个月，康贝公司应支付梁利唐半个月的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3565号上诉人（原审被告）：杭州康贝卫浴有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区益农镇众力村。法定代表人：钟运来，总经理。委托代理人：盛建坤，浙江赞程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁利唐，男，1968年3月3日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。委托代理人：陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。上诉人杭州康贝卫浴有限公司（以下……