劳动争议 （2021）辽01民终7226号

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告撤销原告所任职的羽毛球馆及其羽毛球教练岗位不具有针对性，而是基于被告上级公司财务会计利润核算结果且经公司董事会会议作出的撤销决议，该撤销岗位行为对于原告来说属于订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化。原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿37237.5元（4965元×7.5个月）。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司于本判决生效后十日内支付原告李聪解除劳动关系经济

关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告撤销原告所任职的羽毛球馆及其羽毛球教练岗位不具有针对性，而是基于被告上级公司财务会计利润核算结果且经公司董事会会议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7226号上诉人（原审原告）：李聪，女，1994年6月19日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：孙龙潭，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司，住所地沈阳市和平区南三好街**1门。负责人：陈耀豪，该分公司区域总经理。委托诉讼代理人：沈阳，辽宁同文律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙……