劳动争议 （2019）鲁01民终8701号

的润天公司属于违法解除劳动关系的情况，一审法院属于事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者与用人单位建立劳动关系一年后，即依法享有法定的带薪休假权利。带薪年休假工资是指劳动者在用人单位未安排其休应休的年休假时，由用人单位对劳动者应休未休假天数按劳动者日工资收入的300%支付的带有补偿性质的工资。而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所应得的对等价值报酬。换言之，劳动报酬以劳动者付出劳动为前提，其与劳动者的劳动应具备对等性。而带薪年休假工资发放的前提是劳动者未休其应休的年休假，此休假对劳动者来说，是一种福利待遇，法律赋予劳动者带薪休年休假，是依法确认劳动者享有的带薪休息的权利。如果劳动者未休其应休的带薪年休假，单位依法应当按照劳动者日工资收入的300%支付工资，该300%的工资与劳动者付出的脑力或体力劳动并不对等，是对劳动者应休而未休年休假的补偿，其具有补偿性质。故年休假工资不属于劳动报酬，不适用劳动报酬的特殊时效规定。其应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

的润天公司属于违法解除劳动关系的情况，一审法院属于事实认定错误。二、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有休息休假的权利。劳动者与用人单位建立劳动关系一年后，即依法享有法定的带薪休假权利。带薪年休假工资是指劳动者在用人单位未安排其休应休的年休假时，由用人单位对劳动者应休未休假天数按劳动者日工资收入的300%支付的带有补偿性质的工资。而劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所应得的对等价值报酬。换言之，劳动报酬以劳动者付出劳动为前提，其与劳动者的劳动应具备对等性。而带薪年休假工资发放的前提是劳动者未休其应休的年休假，此休假对劳动者来说，是一种福利待遇，法律赋予劳动

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8701号上诉人（原审原告）：任苑帅，男，1986年12月8日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东润天凯利商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：王清杰，财务总监。委托诉讼代理人：祝汉民，北京市浩天信和（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔士倩，北京市浩天信和（济南）律师事……