劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01371号

陈斌与普仁医院存在劳动关系，陈斌是自己提出的辞职，且辞职理由系举报普仁医院诸多违法行为，普仁医院领导置之不理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的支付经济补偿金条件，故其要求普仁医院支付经济补偿金88911.96元的诉讼请求，不予支持。陈斌要求普仁医院支付2007年11月至2010年11月未签订劳动合同的双倍工资136491.84元的诉讼请求，已过仲裁时效和诉讼时效，故该项请求不予支持。陈斌在普仁医院120急救站担任医师，因120急救站属非盈利性质，根据其工作的特殊性及规章制度规定实行24小时值班，有工作时工作，无工作时休息，不能按法定工时计算加班费，故陈斌要求普仁医院支付2004年至2012年期间加班费l35337.91元的诉讼请求，不予支持。普仁医院根据本医院制定的有关薪酬制度的规定，已足额向陈斌发放了工资，故其要求普仁医院支付2007年9月至2012年11月未发工资20374元的诉讼请求，不予支持。虽然陈斌2012年11月1日至2012年11月30日期间，因休年休假和休病假未上班，但普仁医院于2012年11月30日才作出解除劳动关系的决定，故普仁医院应支付陈斌2012年

陈斌与普仁医院存在劳动关系，陈斌是自己提出的辞职，且辞职理由系举报普仁医院诸多违法行为，普仁医院领导置之不理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的支付经济补偿金条件，故其要求普仁医院支付经济补偿金88911.96元的诉讼请求，不予支持。陈斌要求普仁医院支付2007年11月至2010年11月未签订劳动合同的双倍工资136491.84元的诉讼请求，已过仲裁时效和诉讼时效，故该项请求不予支持。陈斌在普仁医院120急救站担任医师，因120急救站属非盈利性质，根据其工作的特殊性及规章制度规定实行24小时值班，有工作时工作，无工作时休息，不能按法定工时计算加班费，故陈斌要求普仁医院支付2004年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01371号上诉人（原审原告）：陈斌，男，1972年8月9日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉市普仁医院。住所地：武汉市青山区八大家本溪街*号。法定代表人：刘一鸣，该医院董事长。委托代理人：张静，该医院职员。委托代理人：史志军，该医院职员。上诉人陈斌因与被上诉人武汉市普仁医院（下称普仁医院）劳动争议一案，不服湖北省武汉市青……