劳动争议 （2016）粤03民终21389号

连通公司与潘玉梅之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为连通公司应否支付潘玉梅未签书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，连通公司确认其与潘玉梅签订的劳动合同期限为2015年9月6日至2016年9月5日，而潘玉梅于2015年3月16日入职，由此，双方在2015年3月16日至2015年9月5日一直未签订书面劳动合同。根据劳动法律规定，连通公司应自潘玉梅入职之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向潘玉梅支付未签书面劳动合同二倍工资差额。潘玉梅于2016年5月6日申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资，原审支持潘玉梅2015年5月6日至2015年9月5日期间的未签订劳动合同二倍工资差额8120元符合法律规定，本院予以维持。综上，上诉人连通公司上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，上诉人深圳市连通线材科技有限公司已预交，由上诉人深圳市连通线材科技有限公司负担。本判决为终

连通公司与潘玉梅之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为连通公司应否支付潘玉梅未签书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，连通公司确认其与潘玉梅签订的劳动合同期限为2015年9月6日至2016年9月5日，而潘玉梅于2015年3月16日入职，由此，双方在2015年3月16日至2015年9月5日一直未签订书面劳动合同。根据劳动法律规定，连通公司应自潘玉梅入职之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应向潘玉梅支付未签书面劳动合同二倍工资差额。潘玉梅于2016年5月6日申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资，原审支持潘玉梅2015年5月6日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21389号上诉人（原审原告）：深圳市连通线材科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道罗田社区象山大道460号E栋五楼503、504,组织机构代码069291782。法定代表人王旭娟，总经理。委托代理人陈海鹏，男，汉族，1977年6月7日出生，户籍地址广东省揭西县，系该公司法定代表人王旭娟丈夫。被上诉人（原审被告）：潘玉梅，女，壮族，……