劳动争议 （2019）苏10民终1269号

需要通过内部规章制度加以处理，天业扬州分公司不予足额支付工资可视为用人单位的基本处置权，但一审法院判决全额支付王志坚的工资，是对违反劳动合同的王志坚过度保护；二、一审法院判决天业扬州分公司、天业公司支付2016年、2017年奖金不当。天业扬州分公司认为2014年并未与王志坚签订奖金条款。经南京东南司法鉴定中心作出的鉴定意见，2014年条款上的张俊签字与2011年条款上的张俊签字不是同一时间形成，但一审法院即确认2014年条款的真实性，这样的认定显然不当，2014年条款是何时形成，尚不可知，直接认定2014年条款的真实性有不当之处。另外奖金是发给对公司发展作出贡献的人员，至少是遵守公司纪律的人员，根据王志坚以往旷工的工作状态，其不具备公司奖金的资格；三、天业扬州分公司系单独独立核算的分公司，其相应的民事责任由扬州天业公司独立承担，并且王志坚并非是天业公司直接聘请人员，一审法院判决天业公司与扬州天业公司共同承担王志坚工资及奖金不当。若确需承担责任，应是扬州天业公司无法承担责任的情况下，再由天业公司承担责任。王志坚向一审法院起诉请求，判令天业扬州分公司、天业公司支付基本工资14388.3元、

需要通过内部规章制度加以处理，天业扬州分公司不予足额支付工资可视为用人单位的基本处置权，但一审法院判决全额支付王志坚的工资，是对违反劳动合同的王志坚过度保护；二、一审法院判决天业扬州分公司、天业公司支付2016年、2017年奖金不当。天业扬州分公司认为2014年并未与王志坚签订奖金条款。经南京东南司法鉴定中心作出的鉴定意见，2014年条款上的张俊签字与2011年条款上的张俊签字不是同一时间形成，但一审法院即确认2014年条款的真实性，这样的认定显然不当，2014年条款是何时形成，尚不可知，直接认定2014年条款的真实性有不当之处。另外奖金是发给对公司发展作出贡献的人员，至少是遵守公司纪律的人员

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终1269号上诉人（原审原告）：王志坚，男，1976年11月21日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：王丽，女，1981年7月29日出生，汉族，住江苏省扬州市广陵区。系王志坚之妻。上诉人（原审被告）：江苏天业工程咨询房地产估价有限责任公司扬州分公司，住所地在扬州市商城国际大厦**办公1201、1216、1217。负责人：张俊，该……