劳动争议 （2014）一中民终字第0427号

依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，天津华勤劳务服务有限公司作为用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应将其规章制度以及请销假制度告知陈凯，并由其签字确认。本案中，陈凯因身体原因从2013年1月5日始未到岗工作，但天津华勤劳务服务有限公司在未告知陈凯公司规章制度的情况下，就在2013年1月25日以陈凯连续旷工为由决定自2013年2月28日起与陈凯解除劳动合同，天津华勤劳务服务有限公司行为已构成违法解除劳动合同，故陈凯要求天津华勤劳务服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求应予以支持。鉴于陈凯解除劳动合同前十二个月平均工资低于天津市当年最低工资标准，故在计算经济补偿金以及各项福利待遇的基数应以天津市当年最低工资标准为准，天津华勤劳务服务有限公司应支付陈凯违法解除劳动合同赔偿金45850元（1310元／月（解除前十二个月平均工资）×17.5个月×2倍）。关于陈凯诉求天津华勤劳务服务有限公司支付加班费一节，因陈凯在职期间每周工作7天、每天8小时且无休息日，天津华勤劳务服务有限公司从未向陈凯支付过周六日以及法定节假日的加班费，故天津华勤劳务服务有限

依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，天津华勤劳务服务有限公司作为用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应将其规章制度以及请销假制度告知陈凯，并由其签字确认。本案中，陈凯因身体原因从2013年1月5日始未到岗工作，但天津华勤劳务服务有限公司在未告知陈凯公司规章制度的情况下，就在2013年1月25日以陈凯连续旷工为由决定自2013年2月28日起与陈凯解除劳动合同，天津华勤劳务服务有限公司行为已构成违法解除劳动合同，故陈凯要求天津华勤劳务服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金之请求应予以支持。鉴于陈凯解除劳动合同前十二个月平均工资低于天津市当年最低工资标准，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0427号上诉人（原审被告）天津华勤劳务服务有限公司，住所地天津市和平区睦南道151号303室。法定代表人李自强，总经理。委托代理人郑××，天津市河北区建昌道街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）陈凯。上诉人天津华勤劳务服务有限公司因与被上诉人陈凯劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0613号民事……