劳动争议 （2021）湘01民终4423号

本案系发生在疫情期间的劳动争议。根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条“就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件”的规定，以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的规定，处理疫情期间的劳动关系，应当按照相应特别规定处理。关于双方劳动合同解除。宏晟公司以成朵旷工为由于2020年5月8日通知宏晟公司解除劳动关系，首先，从该通知书内容来看，其依据为《湖南宏晟环保

本案系发生在疫情期间的劳动争议。根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条“就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件”的规定，以及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4423号上诉人（原审原告）：湖南宏晟环保技术研究院有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区洞井中路411号园康星都荟小区5栋12层1205号。法定代表人：田子贵，总经理。委托诉讼代理人：易咏河，湖南本章律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢春霞，湖南本章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成朵，女，1987年11月7日出生，汉族，住湖南省汨……