劳动争议 （2021）豫08民终444号

双方符合建立劳动关系的主体资格，林仕玮从事鑫春公司所安排的职务工作，受鑫春公司的用工管理，鑫春公司为林仕玮发放工资、办理团体意外伤害保险、垫付医疗费，林仕玮与鑫春公司之间用工关系符合劳动关系的人身隶属性与财产隶属性特征，双方之间应为劳动关系。一审法院判决：鑫春公司与林仕玮存在劳动关系。本案件受理费10元，减半收取5元，由鑫春公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。根据庭审查明事实，林仕玮工作期间接受鑫春公司的工作安排和管理、指挥，鑫春公司在林仕玮向其提供相应的劳动后亦为林仕玮发放劳动报酬，因此，林仕玮对鑫春公司具有人格和经济上的从属性，双方之间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。综上，上诉人鑫春公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鑫春公司负担。本判决为终审判决。审判长　　苑海峰审判员　　王晓武审判员　　毛富中二

双方符合建立劳动关系的主体资格，林仕玮从事鑫春公司所安排的职务工作，受鑫春公司的用工管理，鑫春公司为林仕玮发放工资、办理团体意外伤害保险、垫付医疗费，林仕玮与鑫春公司之间用工关系符合劳动关系的人身隶属性与财产隶属性特征，双方之间应为劳动关系。一审法院判决：鑫春公司与林仕玮存在劳动关系。本案件受理费10元，减半收取5元，由鑫春公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。根据庭审查明事实，林仕玮工作期间接受鑫春公司的工作安排和管理、指挥，鑫春公司在林仕玮向其提供相应

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终444号上诉人（原审原告）：焦作市鑫春建材有限责任公司。住所地：焦作市中站区朱村乡老君庙村。法定代表人：许庆磊，执行董事。委托诉讼代理人：马国栋，河南敏学律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林仕玮，男，1996年2月25日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：尚春，河南书平律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜凯凯，河南书平律师事……