劳动争议 （2017）辽02民终1886号

劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月12日19时15分在工作中受伤，并于2015年7月7日经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月13日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级的事实清楚，证据充分。且原、被告在劳动仲裁庭审中均表示劳动关系未解除，对该节事实本院予以确认。关于原告应否支付被告停工留薪期间工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告共住院8天，出院后医嘱要求被告休息一个月，被告在2015年的工资为3000元/月，故被告停工留薪期工资应为4103.45元（3000元/月÷21.75天×8天+3000元/月）。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]第129号文件）之规定，判决如下：原告大连新丰重型机械设备有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给被告宋俊杰停工留薪期工资4103.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月12日19时15分在工作中受伤，并于2015年7月7日经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月13日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级的事实清楚，证据充分。且原、被告在劳动仲裁庭审中均表示劳动关系未解除，对该节事实本院予以确认。关于原告应否支付被告停工留薪期间工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告共住院8天，出院后医嘱要求被告休息一个月，被告在2015年的工资为3000元/月，故被告停工留薪期

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1886号上诉人（原审原告）：大连新丰重型机械设备有限公司。法定代表人：吕永盛，该公司经理。委托代理人：庄殿斌，辽宁斌鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋俊杰。委托代理人：乔万学，辽宁瑾宸律师事务所律师。上诉人大连新丰重型机械设备有限公司因与被上诉人宋俊杰劳动争议一案，不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初5675号民事判……