劳动争议 （2013）威民三终字第68号

被上诉人在上诉人处工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动合同关系。被上诉人作为劳动者，因患病可以停止工作治病休息，享受一定的医疗期，因此，2012年1月9日至18日期间，被上诉人因手术后轻微感染在医疗机构建议下休养治疗而未上班，该情形并不属于旷工，故上诉人关于被上诉人旷工的主张，理由不当，不予采信。上诉人还主张被上诉人到公司吵闹，导致生产流水线停产，其行为严重违反了上诉人的规章制度，但上诉人对此并未提供任何证据予以证实，因此，上诉人的该项主张，亦不予采信。另外，虽然上诉人主张双方就解除劳动合同达成协议，并提供计算经济补偿金和工资的明细单，但由于被上诉人对该事实否认，而上诉人提供的明细单已经撕毁，无法辨认是否有被上诉人签字；退一步讲，即使有被上诉人签字，从该明细单的内容看，也无法体现双方就解除劳动合同达成协议，因此，上诉人关于双方就解除劳动合同达成协议的主张，亦不予采信。上诉人无正当理由解除双方之间的劳动合同，违反了法律规定，在被上诉人不要求继续履行的情况下，上诉人应向被上诉人支付赔偿金。故被上诉人的该项请求，理由正当，应予支持，上诉人已支付的17839元（19719.5元扣除2012

被上诉人在上诉人处工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动合同关系。被上诉人作为劳动者，因患病可以停止工作治病休息，享受一定的医疗期，因此，2012年1月9日至18日期间，被上诉人因手术后轻微感染在医疗机构建议下休养治疗而未上班，该情形并不属于旷工，故上诉人关于被上诉人旷工的主张，理由不当，不予采信。上诉人还主张被上诉人到公司吵闹，导致生产流水线停产，其行为严重违反了上诉人的规章制度，但上诉人对此并未提供任何证据予以证实，因此，上诉人的该项主张，亦不予采信。另外，虽然上诉人主张双方就解除劳动合同达成协议，并提供计算经济补偿金和工资的明细单，但由于被上诉人对该事实否认，而上诉人提供的明细单已经撕

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第68号上诉人（原审被告）文登光圆电子有限公司。法定代表人姜承求，总经理。委托代理人姜海娜，山东泰祥律师事务所律师。委托代理人韩晓敏，山东泰祥律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张世华，女，1978年11月23日出生，汉族。委托代理人孔爱芝，山东东方未来律师事务所律师。委托代理人于龙江，山东东方未来律师事务所律师。上诉人文登光圆电……