劳动争议 （2016）津02民终622号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以与劳动者解除劳动关系。希瑞公司的《奖惩条例》经多数员工确认，应视为经过民主程序，该《奖惩条例》具备法律效力，劳动者应予以遵守。郑江虽未对《奖惩条例》进行确认，但其认可其工作职责及内容，且多位员工均在对该《奖惩条例》进行了签字确认，同时郑江在希瑞公司工作数年，故应当认定郑江对《奖惩条例》内容应当知晓。郑江未经公司许可擅自不返还公司货款数额高达25539.93元，虽郑江主张双方存在劳动争议，但在争议尚未解决之时，该货款性质仍应属于公司所有，郑江不得擅自占有，该行为严重违反了公司规章制度，希瑞公司解除合法有效，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。希瑞公司并未建立工会组织，亦无法征询工会意见。另，关于仲裁裁决的2014年12月1日至2015年3月12日工资，2015年2月15日至2015年3月12日冬季取暖补贴、押金问题，双方均予以认可，原审法院予以照准，希瑞公司应支付郑江2014年12月1日至2015年3月12日工资3137元，2015年2月15日至2015年3月12日冬季取暖补贴111元，返还押金5000元

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以与劳动者解除劳动关系。希瑞公司的《奖惩条例》经多数员工确认，应视为经过民主程序，该《奖惩条例》具备法律效力，劳动者应予以遵守。郑江虽未对《奖惩条例》进行确认，但其认可其工作职责及内容，且多位员工均在对该《奖惩条例》进行了签字确认，同时郑江在希瑞公司工作数年，故应当认定郑江对《奖惩条例》内容应当知晓。郑江未经公司许可擅自不返还公司货款数额高达25539.93元，虽郑江主张双方存在劳动争议，但在争议尚未解决之时，该货款性质仍应属于公司所有，郑江不得擅自占有，该行为严重违反了公司规章制度，希瑞公司解除合法有效，不

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终622号上诉人（原审原告）郑江，男，1968年6月8日出生，汉族。委托代理人陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津希瑞商贸有限公司。法定代表人吴静煌，经理。委托代理人孙大鹏，天津张盈律师事务所律师。上诉人郑江与被上诉人天津希瑞商贸有限公司劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2015年7月23日立案受理，于2……