劳动争议 （2017）冀02民终672号

原告自2014年3月7日被招用到被告处从事销售业务员工作始即与被告之间形成了劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，被告应自2014年4月7日始至2015年3月7日止每月向原告支付两倍工资的差额人民币58591.01元；被告没有为原告办理参加社会保险，应参照《河北省高级人民法院〈关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见〉》“一、1、”的情形按最低缴费标准向原告支付自2014年3月至2016年7月15日欠缴的27.5个月社会保险费损失人民币20365.94元，原告主张人民币19255.08元，于法无悖，予以支持。被告在原告正常工作期间出具“关于开除员工ＸＸ的通知”，并向原告邮寄送达，解除与原告的劳动关系，有悖《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，应按第八十七条规定向原告支付赔偿金人民币53205.3元，原告主张人民币26602.65元，于法无悖，予以支持。原告与被告之间的劳动关系应自2016年7月15日始解除。被告在原告工作期间违反规章制度2015年8月-2016年2月降低基本工资标准，应向原告补足差额人民币6160元，并支付所欠原告2016年6月份工资人民币24

原告自2014年3月7日被招用到被告处从事销售业务员工作始即与被告之间形成了劳动合同关系，双方未签订书面劳动合同，被告应自2014年4月7日始至2015年3月7日止每月向原告支付两倍工资的差额人民币58591.01元；被告没有为原告办理参加社会保险，应参照《河北省高级人民法院〈关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见〉》“一、1、”的情形按最低缴费标准向原告支付自2014年3月至2016年7月15日欠缴的27.5个月社会保险费损失人民币20365.94元，原告主张人民币19255.08元，于法无悖，予以支持。被告在原告正常工作期间出具“关于开除员工ＸＸ的通知”，并向原告邮寄送达，解除与原

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀02民终672号上诉人（原审被告）：河北君业科技股份有限公司（原名唐山丰南君业节能保温材料有限公司），住所地：唐山市丰南区沿海工业区。法定代表人：杨智丽，该公司总经理。委托代理人：娄添辉，该公司员工。被上诉人（原审原告）：ＸＸ，女，1988年11月8日生，汉族，现住唐山市丰南区。委托代理人王俊东（系被上诉人之父亲），男，1960年5月21日生……