追索劳动报酬纠纷 （2016）津02民终6193号

案件争议焦点在于认定振华物流公司解除劳动合同是否具有正当性。其一,李卫国在驾驶运输车辆过程中,疲劳驾驶致使撞击YD管理室,该行为违反了司机安全驾驶的义务,存在重大过失。其二,李卫国的违规操作,造成公司损失37910元,数额达到较大损失标准,虽振华物流公司投交了机动车商业第三者责任险,但是该行为属于振华物流公司作为商业公司用以规避风险的措施,李卫国为振华物流公司造成的经济损失已经造成。其三,李卫国在职期间确认领取了《员工手册》,对《员工手册》的相关规定应当知晓。其四,振华物流公司修订《员工手册》时,已书面征询公司工会的意见。基于此,振华物流公司单方解除与李卫国之间的劳动合同,并未违反法律规定,无需支付赔偿金。关于出具解除劳动关系证明并协助办理退工、社保关系转移手续一节,双方对此并无争议,予以照准。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九条之规定,判决:“一、原告日邮振华物流(天津)有限公司无需支付被告李卫国违法解除劳动合同经济赔偿金102476元;二

案件争议焦点在于认定振华物流公司解除劳动合同是否具有正当性。其一,李卫国在驾驶运输车辆过程中,疲劳驾驶致使撞击YD管理室,该行为违反了司机安全驾驶的义务,存在重大过失。其二,李卫国的违规操作,造成公司损失37910元,数额达到较大损失标准,虽振华物流公司投交了机动车商业第三者责任险,但是该行为属于振华物流公司作为商业公司用以规避风险的措施,李卫国为振华物流公司造成的经济损失已经造成。其三,李卫国在职期间确认领取了《员工手册》,对《员工手册》的相关规定应当知晓。其四,振华物流公司修订《员工手册》时,已书面征询公司工会的意见。基于此,振华物流公司单方解除与李卫国之间的劳动合同,并未违反法律规定,无

天津第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津02民终6193号上诉人(原审被告):李卫国,男,1978年7月18日出生,汉族,住天津市宝坻区。委托诉讼代理人:王传虎,天津律云律师事务所律师。委托诉讼代理人:张连连,天津律云律师事务所律师。被上诉人(原审原告):日邮振华物流(天津)有限公司,住所地天津经济技术开发区十一大街以北、北海路以东、东海路以西。法定代表人:刘明田,董事长。委托诉讼代理……