劳动争议 （2017）冀04民终3966号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。张有林称其2005年开始在峰峰水泥公司上班，但未提供相应证据，不予采信。峰峰水泥公司提供的工资表可以证实张有林自2008年10月正式在峰峰水泥公司上班，连续工作，虽然双方之间未签订劳动合同，但劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方系事实劳动关系，2015年12月之后张有林不再提供劳动、峰峰水泥公司不再向劳动者支付报酬，双方劳动关系解除。张有林仲裁请求第一项峰峰水泥公司支付解除劳动合同的经济补偿金44000元。张有林自2008年10月开始正式在峰峰水泥公司上班，2015年12月张有林离开峰峰水泥公司，张有林连续在岗工作时间为7年2个月，在劳动关系存续期间，峰峰水泥公司未依法为张有林缴纳社会保险费，双方解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，符合《劳动合同法》相关规定，故峰峰水泥公司应向张有林支付经济补偿金，具体数额为2250元×7.5月=1

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。张有林称其2005年开始在峰峰水泥公司上班，但未提供相应证据，不予采信。峰峰水泥公司提供的工资表可以证实张有林自2008年10月正式在峰峰水泥公司上班，连续工作，虽然双方之间未签订劳动合同，但劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬，双方系事实劳动关系，2015年12月之后张有林不再提供劳动、峰峰水泥公司不再向劳动者支付报酬，双方劳动关系解除。张有林仲裁请求第一

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终3966号上诉人（原审原告）：邯郸市峰峰水泥有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区峰峰镇马家沟。法定代表人：张瑞雪，该公司总经理。委托诉讼代理人:朱俊芬,河北紫微星律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张有林，男，汉族，1969年5月8日出生，现住峰峰矿区。上诉人邯郸市峰峰水泥有限公司（以下简称峰峰水泥公司）因与上诉人张有林劳动争议纠纷一案，不……