劳动争议 （2017）吉01民终2187号

本案争议焦点为王某、鹏瑞公司是否存在劳动关系。劳动合同法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同亦应遵循合同的一般规律和价值取向，离不开劳动合同双方当事人之间缔结劳动关系之合意。本案中，案外人张艳波与鹏瑞公司签订了租赁合同后，张艳波又与王某之夫张立明签订了转租合同。王某是在其夫张立明租赁期间生产过程中被烫伤。对此，王某主张与鹏瑞公司存在劳动关系。但纵观王某提供的证据，未能体现出王某、鹏瑞公司缔约劳动合同之合意，事实上亦未能体现出王某、鹏瑞公司之间存在人格从属性、经济从属性以及组织从属性。因此，王某、鹏瑞公司之间不符合劳动关系的构成要件。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。从劳动合同法的立法体例和逻辑来看，上述规定规定在劳动合同法第七章“法律责任中”。如果立法要规定个人承包经营者违反劳动法规定招用劳动者，该劳动者与发包人之间具有劳动关系，则应当规定在劳动合同法第二章“劳动合同的订立”中。因此，即使本案

本案争议焦点为王某、鹏瑞公司是否存在劳动关系。劳动合同法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同亦应遵循合同的一般规律和价值取向，离不开劳动合同双方当事人之间缔结劳动关系之合意。本案中，案外人张艳波与鹏瑞公司签订了租赁合同后，张艳波又与王某之夫张立明签订了转租合同。王某是在其夫张立明租赁期间生产过程中被烫伤。对此，王某主张与鹏瑞公司存在劳动关系。但纵观王某提供的证据，未能体现出王某、鹏瑞公司缔约劳动合同之合意，事实上亦未能体现出王某、鹏瑞公司之间存在人格从属性、经济从属性以及组织从属性。因此，王某、鹏瑞公司之间不符合

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2187号上诉人（原审原告）：王某，女，1988年8月24日生，汉族，住黑龙江省肇源县头台镇委托诉讼代理人：许云生，吉林法航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省鹏瑞实业（集团）有限公司。住所：长春市九台区法定代表人：杨宗守，董事长。委托诉讼代理人：赵谚妮，吉林天利人律师事务所律师。上诉人王某因与被上诉人吉林省鹏瑞实业（集团）有……