劳动争议 （2015）呼民终字第00461号

依照满洲里市人力资源和社会保障局函复，满洲里市人力资源和社会保障局下发的（2012）046号工伤认定结论为生效结论，一审法院对此予以确认，依据工伤认定结论，满洲里市劳动鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定、确认结论表》确认被告为十级伤残，停工留薪2个月。故原告主张被告不构成工伤，原告不应赔偿被告各项损失的诉讼请求没有法律依据，不予支持。被告于2010年9月1日在原告处工作，其工资为每月650元，低于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，根据法律相关规定，其工资应按照2009年度满洲里市职工平均工资2646元的60%计算。原告与被告存在劳动关系，现被告认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪2个月，依照工伤保险条例的规定，原告应支付被告停工留薪期间的2个月的工资3175.20元（2646×2个月×60%），伤残补助金11113.20元（2646元×7个月×60%），被告主张原告应支付停工留薪的工3175.20元、伤残补助金11113.20元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告主张，由于原告滥用诉讼权利，致使事故发生距今已经4年，被告还没有得到赔偿，故应按照庭审结束前上一年度的职工平均工资

依照满洲里市人力资源和社会保障局函复，满洲里市人力资源和社会保障局下发的（2012）046号工伤认定结论为生效结论，一审法院对此予以确认，依据工伤认定结论，满洲里市劳动鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定、确认结论表》确认被告为十级伤残，停工留薪2个月。故原告主张被告不构成工伤，原告不应赔偿被告各项损失的诉讼请求没有法律依据，不予支持。被告于2010年9月1日在原告处工作，其工资为每月650元，低于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，根据法律相关规定，其工资应按照2009年度满洲里市职工平均工资2646元的60%计算。原告与被告存在劳动关系，现被告认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪2个月

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民终字第00461号上诉人（一审原告）满洲里鸿业保洁服务有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法代表人王建国，经理。委托代理人李艳青，满洲里市扎赉诺尔区第四法律事务所法律工作者。被上诉人（一审被告）王红云，女，蒙古族，满洲里鸿业保洁服务有限责任公司职工，现住内蒙古自治区满洲里市。上诉人满洲里鸿业保洁服务有限责任公司（以下简称鸿业……