劳动争议 （2015）沈中少民终字第00577号

李某自愿申请撤回对某某某公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。李某主张因某某某沈阳分公司未及时支付工资而提出解除劳动关系，某某某沈阳分公司、某某某公司则称系由于李某旷工双方解除劳动关系，根据李某提供的视听资料，原审法院认定某某某沈阳分公司已通知李某放假，李某不存在旷工情形。某某某沈阳分公司未按劳动合同约定及时支付李某2015年4月工资，李某据此与某某某沈阳分公司解除劳动关系，符合法律规定，某某某沈阳分公司签收离职通知之日，即为双方劳动合同解除之日。同时，某某某沈阳分公司亦应向李某支付解除劳动关系的经济补偿金12，526.12元［（2，605元＋2，605元＋3，051元＋3，051元＋2，601元＋2，601元＋2，601元＋2，601元＋3，003元＋3，504元＋2，601元＋2，579元）÷12个月×4.5个月］。关于李某主张的2015年5月工资。李某自2015年4月27日起放假，未为某某某沈阳分公司提供劳动，亦未与某某某沈阳分公司就放假期间工资事宜达成合意，故李某要求某某某沈阳分公司支付工资，依据不足，不予支持。关于李某主张的生育保险待遇。2015年6月19日李某生产，此时

李某自愿申请撤回对某某某公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。李某主张因某某某沈阳分公司未及时支付工资而提出解除劳动关系，某某某沈阳分公司、某某某公司则称系由于李某旷工双方解除劳动关系，根据李某提供的视听资料，原审法院认定某某某沈阳分公司已通知李某放假，李某不存在旷工情形。某某某沈阳分公司未按劳动合同约定及时支付李某2015年4月工资，李某据此与某某某沈阳分公司解除劳动关系，符合法律规定，某某某沈阳分公司签收离职通知之日，即为双方劳动合同解除之日。同时，某某某沈阳分公司亦应向李某支付解除劳动关系的经济补偿金12，526.12元［（2，605元＋2，605元＋3，051元＋3，051元＋2，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中少民终字第00577号上诉人（原审原告）：李某，女，汉族。上诉人（原审被告）：深圳市某某某时装股份有限公司沈阳分公司。负责人：匡某，系该公司总经理。委托代理人：谢某某，男，汉族。委托代理人：刘某，男，汉族。原审被告：深圳市某某某时装股份有限公司。法定代表人：匡子，系该公司总经理。委托代理人：谢某某，男，汉族。委托代理人：刘某，男，汉族。上诉……