劳动争议 （2016）京02民终8107号

赵金龙虽对辞职报告、解除劳动关系协议书及员工离职确认书的真实性不予认可，但认可上述证据中的签字系其本人所签，赵金龙主张该签字系被迫所签，但未能就此提供证据予以证明，故对赵金龙的相关主张难以采信。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。赵金龙与中恒宝苑公司就双方劳动关系存续期间的权利义务已达成一致意见，且赵金龙作为完全民事行为能力人，对其签字的行为应当承担相应的民事责任。现赵金龙要求中恒宝苑公司支付加班费、未休年休假工资及违反规定的经济补偿金，有悖于诚实信用原则，缺少事实及法律依据，故对此不予支持。判决：驳回赵金龙的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：赵金龙提交的录音证据无法显示系在其签署辞职报告、解除劳动关系协议书、员工离职确认书时的录音，亦不能证明本案所涉协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。对一审查明的相关事实，本院依法予以确认。本院认为

赵金龙虽对辞职报告、解除劳动关系协议书及员工离职确认书的真实性不予认可，但认可上述证据中的签字系其本人所签，赵金龙主张该签字系被迫所签，但未能就此提供证据予以证明，故对赵金龙的相关主张难以采信。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。赵金龙与中恒宝苑公司就双方劳动关系存续期间的权利义务已达成一致意见，且赵金龙作为完全民事行为能力人，对其签字的行为应当承担相应的民事责任。现赵金龙要求中恒宝苑公司支付加班费、未休年休假工资及违反规定的经济补偿金，有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8107号上诉人（原审原告）：赵金龙，男，1976年9月12日出生。被上诉人（原审被告）：北京中恒宝苑国际商业管理有限公司，住所地北京市丰台区南苑路166号宝苑国际购物中心2号楼2层201号。法定代表人:陈建生，董事长。委托诉讼代理人：陈广宗，男，该公司副经理。上诉人赵金龙因与被上诉人北京中恒宝苑国际商业管理有限公司（以下简称中恒宝苑公……