劳动争议 （2015）沈中民五终字第02186号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系的存在是劳动者主张相关权利的前提条件。李怀斌的诉讼请求应该明确且符合相关的法律规定。关于李怀斌要求市政集团将职工档案摆在庭审桌面上质证，供法院审理的依据，按法律规定程序，依法答辩的请求，因法院审理案件依据的是民事诉讼相关的法律、法规，李怀斌应提出明确的诉讼请求，市政集团应依据相关规定进行答辩，未提交书面答辩状不影响案件审理；并且，李怀斌与市政集团双方应依据“谁主张谁举证”的原则进行举证，因此李怀斌的上述请求属不明确的诉讼请求，不符合相关法律规定，该院不予审理。关于李怀斌要求确认2014年10月后市政集团非法停缴《中华人民共和国社会保险法》规定的待遇，非法停缴社会养老、医疗、失业保险，确认违法，追究责任、补交到位的请求，因依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，李怀斌主张补缴保险不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院不予审理。关于李怀斌要求确认市政集团从201

劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系的存在是劳动者主张相关权利的前提条件。李怀斌的诉讼请求应该明确且符合相关的法律规定。关于李怀斌要求市政集团将职工档案摆在庭审桌面上质证，供法院审理的依据，按法律规定程序，依法答辩的请求，因法院审理案件依据的是民事诉讼相关的法律、法规，李怀斌应提出明确的诉讼请求，市政集团应依据相关规定进行答辩，未提交书面答辩状不影响案件审理；并且，李怀斌与市政集团双方应依据“谁主张谁举证”的原则进行举证，因此李怀斌的上述请求属不明确的诉讼请求，不符合相关法律规定，该院不予审理。关于李怀斌要求确认2014年10月后市政集团非法停缴《中华人民共和国社会保险法》规定的待遇，非法停缴

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02186号上诉人（一审原告）：李怀斌，男，1960年6月9日出生，汉族。被上诉人（一审被告）：沈阳市政集团有限公司。法定代表人：刘春发，该公司董事长。委托代理人：李庆辉，男，1984年2月6日出生，汉族，该公司工作人员。上诉人李怀斌因与被上诉人沈阳市政集团有限公司（简称市政集团）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（201……