劳动争议 （2015）郑民三终字第1024号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。裕达酒店主张与邹永情解除劳动关系的情形系邹永情主动提出辞职，并提交了一份由邹永情署名的辞职申请表作为证明。邹永情虽提出异议，辩称该申请表为复印件，但对自己曾在辞职申请表上签字确认的事实予以认可，并称所签写的辞职申请表与裕达酒店提交的辞职申请表内容一致，故该院对裕达酒店的该项主张予以支持，认定系邹永情自行提出解除劳动关系。裕达酒店又诉称邹永情属于因本人意愿中断就业，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，邹永情依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，故该院对裕达酒店的该项主张不予支持。关于邹永情的工资数额，邹永情提交了由招商银行股份有限公司郑州建设路支行于2014年12月18日出具的工资查询单一份，显示双方劳动关系解除前10个月的邹永情月工资发放情况如下：2013年1月为2394.53元；2013年2至5月均为1644.53元；2013年6至10月均为1841.86元。裕达酒店虽对工资查询单

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。裕达酒店主张与邹永情解除劳动关系的情形系邹永情主动提出辞职，并提交了一份由邹永情署名的辞职申请表作为证明。邹永情虽提出异议，辩称该申请表为复印件，但对自己曾在辞职申请表上签字确认的事实予以认可，并称所签写的辞职申请表与裕达酒店提交的辞职申请表内容一致，故该院对裕达酒店的该项主张予以支持，认定系邹永情自行提出解除劳动关系。裕达酒店又诉称邹永情属于因本人意愿中断就业，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，邹永情依照《劳动合同法》第

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1024号上诉人（原审原告）郑州裕达国贸酒店有限公司。法定代表人ＸＸ，该公司总经理。委托代理人王巢，该公司法律顾问。委托代理人程杨，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）邹永情，女，汉族，1979年1月11日生。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。上诉人郑州裕达国贸酒店有限公司（以下简称……