劳动争议 （2021）闽07民终105号

劳动者与用人单位建立劳动关系期间，劳动者应服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度。庄锦阳自1993年起被中医院任命为第三门诊部的负责人，负责对第三门诊部的运营，期间虽然未领取中医院的工资，但劳动合同关系依然存续。2018年12月17日，第三门诊部被注销后，庄锦阳作为中医院的职员，应及时向中医院报到，由中医院安排新的工作岗位。但第三门诊部被注销后，庄锦阳没及时回到的单位上班，也没有说明具体原因。庄锦阳认为其有多次要求回原单位上班，但是单位没有为其安排具体的工作岗位，导致其无法正常上班，对该陈述中医院不予认可，庄锦阳也没有提供其有提出上班的证据，故对该诉称意见，不予采信。庄锦阳从2018年12月18日起到2019年5月份未到中医院上班，早已超过《事业单位人事管理条例》第十五条规定的时间规定，故中医院据此解除与庄锦阳的聘用合同，不违反法律规定。庄锦阳认为中医院解除与其聘用合同违法，并诉请要求中医院支付经济赔偿金，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回庄锦阳的诉讼

劳动者与用人单位建立劳动关系期间，劳动者应服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度。庄锦阳自1993年起被中医院任命为第三门诊部的负责人，负责对第三门诊部的运营，期间虽然未领取中医院的工资，但劳动合同关系依然存续。2018年12月17日，第三门诊部被注销后，庄锦阳作为中医院的职员，应及时向中医院报到，由中医院安排新的工作岗位。但第三门诊部被注销后，庄锦阳没及时回到的单位上班，也没有说明具体原因。庄锦阳认为其有多次要求回原单位上班，但是单位没有为其安排具体的工作岗位，导致其无法正常上班，对该陈述中医院不予认可，庄锦阳也没有提供其有提出上班的证据，故对该诉称意见，不予采信。庄锦阳从2018年

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽07民终105号上诉人（原审原告）：庄锦阳，男，1969年7月20日出生，汉族，住福建省武夷山市。委托诉讼代理人：彭丽梅,福建建达（南平）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶曼琳,福建建达（南平）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武夷山市中医院，住所地福建省武夷山市迎宾路26号。法定代表人：林清飞，院长。委托诉讼代理人：王绍兰，女，主任……