劳动争议 （2014）二中民终字第07781号

本案的焦点即印清服装公司是否应支付毛爱华解除劳动合同经济补偿金。首先，对于双方劳动合同解除性质问题，印清服装公司虽主张其以毛爱华旷工为由，于2013年8月15日作出《关于解除与崔瑞恩、毛爱华劳动关系的公示》，解除了双方之间劳动合同；但毛爱华对该解除公示不予认可，且印清服装公司并未提交确实充分的证据证明该解除公示系于当日作出，亦未举证证明其已将相应解除情况通知到毛爱华。故对印清服装公司上述解除公示的真实性，本院难以确定。2013年8月21日，毛爱华向印清服装公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确提出解除与印清服装公司之间的劳动关系；印清服装公司认可其收到该通知。故毛爱华作出解除劳动关系的决定具有法律效力，本院予以确认。综上，双方劳动合同解除的性质应为作为劳动者的毛爱华提出的解除劳动合同。其次，对于解除劳动经济补偿金应否支付问题，毛爱华虽以印清服装公司未给其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同、补充协议及毛爱华认可的工资单等证据所显示的情况，可知毛爱华系自愿提出不需要印清服装公司为其办理各项社会保险，且印清服装公司在支付给毛爱华的工资中已经包含了相应社会保险费用，故

本案的焦点即印清服装公司是否应支付毛爱华解除劳动合同经济补偿金。首先，对于双方劳动合同解除性质问题，印清服装公司虽主张其以毛爱华旷工为由，于2013年8月15日作出《关于解除与崔瑞恩、毛爱华劳动关系的公示》，解除了双方之间劳动合同；但毛爱华对该解除公示不予认可，且印清服装公司并未提交确实充分的证据证明该解除公示系于当日作出，亦未举证证明其已将相应解除情况通知到毛爱华。故对印清服装公司上述解除公示的真实性，本院难以确定。2013年8月21日，毛爱华向印清服装公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确提出解除与印清服装公司之间的劳动关系；印清服装公司认可其收到该通知。故毛爱华作出解除劳动关系的决定具有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07781号上诉人（原审被告）毛爱华，女，1973年11月20日出生。委托代理人刘旭，北京市安桥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京印清服装服饰有限责任公司，住所地北京市东城区灯市口大街33号（柏景大厦306室）。法定代表人冯凯，总经理。上诉人毛爱华因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第03016号民事判决……