劳动争议 （2019）豫03民终4427号

被告在2017年12月15日打给副总经理王瑞峰的电话中，虽然有不想弄了、出去挣钱等语言，但主要表达的还是对工资被扣除的不满，有关辞职的意思表示并不明确。而且，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，原被告签订的劳动合同中也有此约定。另外，原告在2018年1月22日的通告中称被告口头辞职，被告即表示了异议。综上，原告以被告口头提出辞职为由解除劳动合同的行为违法。关于原告诉求的因未进行工作交接造成经济损失的问题。原告在2018年1月22日张贴通告后，即要求被告立刻离开公司，双方为此发生冲突而报警，致未进行正常工作交接的责任不在被告。而且，原告诉求的损失3867.44元，并无任何依据，故一审法院不予支持。关于原告给被告出具解除劳动合同的证明，并给被告办理社会保险关系转移手续的劳动仲裁裁决，各方均未提出异议而诉讼，故一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第五十条之规定，判决：一、原告德平公司解除与被告宋振华劳动合同的行为违法。二、原告德平公司给被告宋振华出具解

被告在2017年12月15日打给副总经理王瑞峰的电话中，虽然有不想弄了、出去挣钱等语言，但主要表达的还是对工资被扣除的不满，有关辞职的意思表示并不明确。而且，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，原被告签订的劳动合同中也有此约定。另外，原告在2018年1月22日的通告中称被告口头辞职，被告即表示了异议。综上，原告以被告口头提出辞职为由解除劳动合同的行为违法。关于原告诉求的因未进行工作交接造成经济损失的问题。原告在2018年1月22日张贴通告后，即要求被告立刻离开公司，双方为此发生冲突而报警，致未进行正常工作交接的责任

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终4427号上诉人（原审原告）：洛阳德平科技股份有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区河洛路三元工业区。法定代表人：王光临，总经理。委托诉讼代理人：张君勇，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：宋振华，女，1974年10月14日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：宋黎明,女，1969年9月16日出生，……