劳动争议 （2017）黔04民终734号

原告王军艳要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动关系8个月的经济补偿40000元的问题，原告诉称其要求解除劳动合同是因为被告未给其缴纳社会保险，但被告提交的证据《是否缴纳社保统计表》已经证明原告已表示不同意参加社会保险，故原告请求被告支付经济补偿金的理由不能成立，其请求本院不予支持。关于原告诉请要求支付2009年3月至2016年12月每年未安排原告年休假共计40天的加班工资18181.82元的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故被告应至2010年3月开始每年享受年休假5天；但法律规定，两年内工资清单应由用人单位提供，两年以上工资清单应由劳动者提供，故原告对自己主张的2009年至2014年未享受年休假工资应提交证据证实，但原告未能举证证实，应承担举证不力的法律后果，故其诉请支付2009年至2014年未休年休假工资的诉请本院不予支持；而在2015年、2016年被告确未安排原告进行年休假，而其所举证据“8、9、10月份绩效及年休假加班工资发放明细表”用于证实2016年8月在工资274

原告王军艳要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动关系8个月的经济补偿40000元的问题，原告诉称其要求解除劳动合同是因为被告未给其缴纳社会保险，但被告提交的证据《是否缴纳社保统计表》已经证明原告已表示不同意参加社会保险，故原告请求被告支付经济补偿金的理由不能成立，其请求本院不予支持。关于原告诉请要求支付2009年3月至2016年12月每年未安排原告年休假共计40天的加班工资18181.82元的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故被告应至2010年3月开始每年享受年休假5天；但法律规定，

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔04民终734号上诉人（原审原告）：王军艳，男。委托诉讼代理人：吴玉鹏，西秀区中心法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权代理。上诉人（原审被告）：贵州永润煤业有限公司，住所：安顺市西秀区轿子山镇。法定代表人：宋青山，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨宇，男，1986年6月3日生，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：王伟……