劳动争议 （2014）浙嘉民终字第576号

本案二审争议焦点在于卢安会应得一次性伤残就业补助金的数额如何确定。宜美公司认为，卢安会与其解除劳动合同时已经年满47周岁，根据规定，其一次性伤残就业补助金应当递减40%。经查，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第五项规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%……”。可见，一次性伤残就业补助金每年递减20%除距按月享受基本养老金年龄不足五年外，还应具备已依法参加基本养老保险这一前提。宜美公司自卢安会进入其公司工作至其因工受伤期间，未为其缴纳基本养老保险。故本案并不满足一次性伤残就业补助金可按年递减20%的条件，宜美公司对此提出的上诉请求，依据不足，本院不予支持。有关宜美公司为卢安会补缴的基本养老保险中应由个人缴纳部分，应由卢安会自行负担，宜美公司可凭补缴的相关凭证在其向卢安会支付的工伤保险待遇中自行扣除。综上，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不当，应予维持。据

本案二审争议焦点在于卢安会应得一次性伤残就业补助金的数额如何确定。宜美公司认为，卢安会与其解除劳动合同时已经年满47周岁，根据规定，其一次性伤残就业补助金应当递减40%。经查，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第五项规定：“已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%……”。可见，一次性伤残就业补助金每年递减20%除距按月享受基本养老金年龄不足五年外，还应具备已依法参加基本养老保险这一前提。宜美公司

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙嘉民终字第576号上诉人（原审原告）：嘉兴宜美木业有限公司。住所地：浙江省嘉善县惠民街道松海路*号。法定代表人：陆忠。委托代理人：赵峰，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：卢安会。委托代理人：王志富，嘉兴市天安法律服务所法律工作者。上诉人嘉兴宜美木业有限公司（以下简称“宜美公司”）因与被上诉人卢安会劳动争议一案，不服浙江省嘉善人民法院（201……