劳动争议 （2014）三中民终字第06349号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资差额金额问题，现宗圣公司提供的证据不足以证明支付基本年薪的前提条件为油新华在宗圣公司工作满一年，一审法院认定宗圣公司应当按照税后年薪80万元标准足额支付工资补足差额的认定并无不妥。关于解除劳动关系经济补偿金问题，宗圣公司存在未足额支付工资情况，故一审法院将油新华离职原因的举证责任分配给宗圣公司，本院不持异议。宗圣公司主张油新华系因个人原因辞职离职，但未就此充分举证，故本院对该项主张不予采信。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京宗圣兴业商业控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京宗圣兴业商业控股有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　李　冉代理审判员　蒋　巍代理审判员　霍思宇二

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资差额金额问题，现宗圣公司提供的证据不足以证明支付基本年薪的前提条件为油新华在宗圣公司工作满一年，一审法院认定宗圣公司应当按照税后年薪80万元标准足额支付工资补足差额的认定并无不妥。关于解除劳动关系经济补偿金问题，宗圣公司存在未足额支付工资情况，故一审法院将油新华离职原因的举证责任分配给宗圣公司，本院不持异议。宗圣公司主张油新华系因个人原因辞职离职，但未就此充分举证，故本院

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第06349号上诉人（原审被告，原审原告）北京宗圣兴业商业控股有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路甲26号院2号楼8层802。法定代表人赵可心，董事长。委托代理人张雪娇，女，1978年8月14日出生，北京宗圣兴业商业控股有限公司法务主管。委托代理人安德金，男，1981年11月3日出生，北京宗圣兴业商业控股有限公司法务经理。被上诉人（原审原……