劳动争议 （2015）哈民一民终字第1815号

白明主张与护理学校之间存在劳动关系，但缺少关键性的证据劳动合同，因此确认白明的劳动关系，应依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》并结合劳动关系的内容进行判断，这是本案审理的焦点。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案事实和证据表明：白明入职时即在制药厂工作，并在同一工作场所和岗位从事劳动。白明在工作中一直接受制药厂的支配和指挥，遵守制药厂制定的规章制度，双方之间并非平等关系而是存在隶属关系。制药厂支付白明工资。综合分析白明的工作内容、工作履行地点、工资结算等情况，可以认定白明的劳动成果物化在制药厂，劳动关系固定在制药厂。现白明没有提交足以证明其与护理学校存在劳动关系及护理学校与制药厂混同管理的有效证据。故原审判决认定白明与制药厂建立劳动关系并无不当。另外，白明在离职前与制药厂签订《离岗协议书》，虽然白明主张对该协议书的签字存在异议，但并未申请鉴定或提供其他证据证明该签字非其亲笔签署，且与二审庭审中白明的陈述自相矛盾，综合上述情况分析，对白明关于《离岗协议书》真实性异议的主张不予支持。白明虽然在庭审中提出证据证明与

白明主张与护理学校之间存在劳动关系，但缺少关键性的证据劳动合同，因此确认白明的劳动关系，应依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》并结合劳动关系的内容进行判断，这是本案审理的焦点。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案事实和证据表明：白明入职时即在制药厂工作，并在同一工作场所和岗位从事劳动。白明在工作中一直接受制药厂的支配和指挥，遵守制药厂制定的规章制度，双方之间并非平等关系而是存在隶属关系。制药厂支付白明工资。综合分析白明的工作内容、工作履行地点、工资结算等情况，可以认定白明的劳动成果物化在制药厂，劳动关系固定在制药厂。

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1815号上诉人（原审原告）白明，住哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）黑龙江护理高等专科学校，住所地哈尔滨市南岗区学府路209号。法定代表人田国华，校长。委托代理人姜玉恩，住哈尔滨市南岗区。上诉人白明因与被上诉人黑龙江护理高等专科学校（以下简称护理学校）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2015）南西民初……