劳动争议 （2017）赣08民终1174号

关于仟味客与李耀强之间是承揽关系还是劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。首先，双方依据签订的《面点早餐承包合同》约定内容来行使各自的权利义务，依据该合同第一条第3、5项，面点早餐用工人员的工资由李耀强向仟味客领取后发放，仟味客可以要求李耀强增减人员，且李耀强调整面点早餐工作人员时需经仟味客同意，可认定其他面点早餐工作人员工资是由仟味客发放，仟味客系通过李耀强进行管理。依据合同第二条第1、5、6、7项，李耀强在仟味客的工作场所用仟味客的工具制作早点，工作的内容是仟味客业务的组成部分，仟味客对李耀强工作期间的卫生、面点早餐出品、安全操作、人力浪费、设备保管等有监督权，李耀强如存在违规可按仟味客的规章制度与奖罚条件进行处理，这些都体现出仟味客对李耀强的工作具有监督、管理、奖惩的权利。其次，依据庭审中查明事实，李耀强在仟味客处的工作量是依据客流量来决定，工资数额具有一定的固定性，如双方系承揽关系，则应按劳动成果即工作量来支付报酬，且发放的钱款注明的是工资及奖金。综上，李耀强在仟味客指定的工作场所劳动、接受指派和管理、按月领取劳动报酬、提供的劳动是仟味客

关于仟味客与李耀强之间是承揽关系还是劳动关系，应根据本案查明的事实，结合劳动关系的本质属性和重要特征进行综合认定。首先，双方依据签订的《面点早餐承包合同》约定内容来行使各自的权利义务，依据该合同第一条第3、5项，面点早餐用工人员的工资由李耀强向仟味客领取后发放，仟味客可以要求李耀强增减人员，且李耀强调整面点早餐工作人员时需经仟味客同意，可认定其他面点早餐工作人员工资是由仟味客发放，仟味客系通过李耀强进行管理。依据合同第二条第1、5、6、7项，李耀强在仟味客的工作场所用仟味客的工具制作早点，工作的内容是仟味客业务的组成部分，仟味客对李耀强工作期间的卫生、面点早餐出品、安全操作、人力浪费、设备保管

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1174号上诉人（原审原告）：安福县仟味客美食城，住所地安福县。负责人：赖和平，该美食城经营者。委托诉讼代理人：李天鸿，江西智桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：李章伟，江西智桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李耀强，男，1984年11月27日出生，汉族，住安福县。委托诉讼代理人：刘强玉，江西安平律师事务所律师。上诉人安福县仟味客……